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人才培養(yǎng)

優(yōu)先任用工作積極勤奮，并富有學(xué)習(xí)進(jìn)取精神的員工。鼓勵(lì)員工以公司為平臺(tái)，獲得內(nèi)部晉升、個(gè)人價(jià)值超越的成果，與公司共榮。藍(lán)炬星人，快樂工作、快樂生活！ 善待自己、善待同事、善待客戶、善待同路人！

人才培養(yǎng)

新星計(jì)劃（新員工培養(yǎng)）

該類培訓(xùn)主要是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行的崗前培訓(xùn)和試用期間的崗位培訓(xùn)。旨在讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，減少初進(jìn)公司時(shí)的不適感和緊張情緒，更快地適應(yīng)公司的環(huán)境；同時(shí)，讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，體會(huì)到歸屬感；并盡快清楚自己的崗位職責(zé)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，快速進(jìn)入工作角色

恒星計(jì)劃（高層人才EMBA深造）

有效改善、提升公司內(nèi)部不同層面的管理人員的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力，提高公司的運(yùn)作效率

行星計(jì)劃（中層人才培養(yǎng)）

該類培訓(xùn)旨在為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的中層人才隊(duì)伍，提升人才的競(jìng)爭(zhēng)力，并為今后的高層管理崗位的晉升做好人才儲(chǔ)備

小天體計(jì)劃（基層管理人才培養(yǎng)）

通過對(duì)公司各職能部門的基層管理人員，進(jìn)行有針對(duì)性的、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支年輕化、高素質(zhì)的中層后備管理人才隊(duì)伍，具體要達(dá)到兩個(gè)目標(biāo)：一是將專業(yè)型人才培養(yǎng)成管理型人才，二是將管理型人才培養(yǎng)成綜合型人才

衛(wèi)星計(jì)劃（儲(chǔ)備管理人才培養(yǎng)）

主要是對(duì)入職兩年且表現(xiàn)優(yōu)秀、具有培養(yǎng)潛質(zhì)的員工進(jìn)行的勝任現(xiàn)有和未來崗位工作所必須的專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)，以及經(jīng)驗(yàn)分享

人才培養(yǎng)計(jì)劃

薪酬福利

戰(zhàn)略導(dǎo)向、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、優(yōu)秀人才、全面薪酬

  • 福利體系

    孝、信、愛、仁、學(xué)

  • 薪資

    基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、技能/職能補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等專項(xiàng)補(bǔ)貼

  • 福利

    五險(xiǎn)一金、法定休假、帶薪休假、商業(yè)意外險(xiǎn)、免費(fèi)住宿、購(gòu)房借款、健康體檢、生活?yuàn)蕵分行?/p>

  • 環(huán)境&發(fā)展

    文化氛圍、全面培養(yǎng)、舒適環(huán)境、品牌地位

薪酬福利
薪酬福利
薪酬福利
薪酬福利
薪酬福利
薪酬福利

交通線路

  • one

    汽車路線

    直達(dá)嵊州客運(yùn)中心后

    1、門口公交車站乘坐2路公交至雙塔路站，換乘15路公交至浙鍛路站下車，步行700米左右即到。

    2、打的直達(dá)藍(lán)炬星電器公司（新廠）。

  • two

    火車路線

    1、杭州東站，轉(zhuǎn)乘地鐵1號(hào)線——杭州九堡客運(yùn)中心——嵊州客運(yùn)中心，參考方式一。

    2、上虞北站，轉(zhuǎn)乘116路公交到上虞汽車西站——嵊州客運(yùn)中心，參考方式一。

    3、寧波火車站，轉(zhuǎn)乘地鐵1號(hào)線——寧波客運(yùn)中心——嵊州客運(yùn)中心，參考方式一。

  • three

    飛機(jī)路線

    杭州蕭山機(jī)場(chǎng)，乘坐機(jī)場(chǎng)大巴——嵊州客運(yùn)中心，參考方式一。

應(yīng)聘地址

公司地址:浙江省紹興市嵊州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)浙鍛路55號(hào)
郵箱：hr@lajoson.com
電話：0575-83277899